El II Pla d’igualtat de gènere de la Diputació de Barcelona s’aplica al personal funcionari, laboral, temporal i eventual de corporació (no inclou el personal dels organismes autònoms, cadascun dels quals es regula pel seu propi pla d’igualtat de gènere) i té una vigència de quatre anys a comptar del moment que la Comissió del Pla d’igualtat l’aprovi. En el cas d'aquest II Pla, la seva vigència és de 2024 a 2027.

Tal i com estableix el propi Pla, per al bon desenvolupament del mateix és indispensable crear mecanismes d’implementació, seguiment i avaluació que permetin una adequada rendició de comptes. Amb la posada en marxa d’aquesta plataforma de seguiment, la Diputació de Barcelona ofereix al seu personal informació actualitzada sobre l'estat d'implementació del II Pla d'igualtat de gènere i continua fent efectiu el seu compromís de transparència institucional.

Darrera actualització: 25 abril de 2025